Tele2 och A-Consulting avslöjar hemligheten hos en perfekt intervju

Utbildningen är en kort kvällskurs på kontoret hos en alternativ mobiloperatör - lätt att förstå, inklusive unik upphovsrättsteknik tillgänglig till ett pris. Huvuduppgiften är att stödja entreprenörskap i Tula och regionen och skapa ett positivt klimat för utvecklingen. A-Consulting hjälper till med att tillhandahålla ett brett utbud av utbildningsprogram, och Tele2 erbjuder en praktisk plattform för utbildning, erbjuder prisvärda och högkvalitativa tjänster till företag. mobil kommunikation .

Den första lektionen i höstsäsongen hölls den 16 september 2014. Vid "Perfekt Intervju" -utbildning de berättade hur man utvärderar en kandidat på kort tid, vilka metoder hjälper till att kontrollera de kvaliteter som anges i CV och om det är värt att använda psykologiska tester på jobbet. För att få reda på detta, anlände chefer och specialister av personaltjänster från många kända varumärken, som Avtoshina-koncernen, Moskva Industrial Bank, Hearing Academy, talar engelska, etc. till Tele2-kontoret.

Dmitry Krylov, chef för företagsförsäljning av makroområdet "Center" Tele2 Ryssland:

"Valet av kvalificerad personal är en av de viktigaste verksamheterna i varje företag, vars betydelse under inga omständigheter inte kan minskas. Den alternativa mobiloperatören Tele2 ägnar stor uppmärksamhet åt den här frågan, inte bara för att arbeta med sin egen personal utan också hjälper Tula-entreprenörskapet i den. Det gemensamma programmet med A-Consulting är ett levande exempel på hur man skapar förutsättningar för att utveckla yrkeskunskaper bland specialister och chefer och därmed hela verksamheten. "

Det mest relevanta och diskuterade var frågan om kandidatens personliga egenskaper. Primärt medel för denna bedömning erkände analysen av sammanfattningen, genom vilken du kan utvärdera läskunnighet, förmågan att använda kontorsprogram, originalitet av tänkande, kunskap om företagets specifika egenskaper.

Nästa sak som orsakade en livlig kontrovers var att studera sociala konton. Kortfattat om resultaten. Unikt, användargenererat innehåll talar tydligt om emotionell mognad, läskunnighet och diversifierad utveckling. En stängd sida kan bära både plusser (förståelse, selektivitet) och minus (närhet, förekomsten av tveksam information, fakta för dölja). Dessutom stänger arbetstagaren otvetydigt en av de möjliga kanalerna för företagsreklam.

Därefter tog tränare och deltagare upp frågan om intervjuer. Det visade sig att psykotesterna är bra i fråga om en tydlig förståelse av mätvärdena - de egenskaper som ska uppenbaras. Ett utmärkt alternativ erkände formuleringen av en klar uppgift att utföra (en journalist - skriv en uppsats, en advokat - kontrollera kontraktet).

Förutom den vanliga mekaniken har tränare beskrivit flera icke-standardiserade sätt att intervjua. En stressig intervju, där exempelvis en kandidat kan "oavsiktligt" knacka över ett glas vatten, kommer att berätta mycket om en kandidat på en gång, men kan medföra ansvarsrisker. Projektiva metoder kommer att möjliggöra att få ärliga svar utan att ställa direkta frågor. Till exempel, den direkta frågan "Vilken lön skulle du vilja få?" Kan ersättas med den allmänna frågan "Vilken lön, enligt din mening, ska specialister på din nivå få?".

Som redan nämnts blev träningen "Perfect Interview" den första ockupationen av Tele2 och "A-Consulting" efter sommarsemestern. Programmet fortsätter:

16 oktober 2014, "Hur hittar man rätt anställd: identikit".

  • Vad är ett porträtt av kompetenser, vad består det av och vad är det för?
  • Hur man gör ett porträtt av kompetenser så att det fungerar för företag?
  • Hur beskrivs de mest specifika och viktigaste mätbara egenskaperna hos arbetstagaren?

13 november 2014, "The magic word" run! ".

  • Varför ska en ledare ha övertalningsförmåga, vilka är konsekvenserna av deras frånvaro?
  • Vilken algoritm ska användas för att övertyga underordnade?
  • Hur man arbetar med invändningar av underordnade?

11 december 2014, "Riot på skeppet. Konflikthantering.

  • Svår att hantera. Med vilka "upplopp på skeppet" möter huvudet.
  • En kurs om effektivitet. Hur tar man till underordnade en svår situation, inspirerar och stöder dem, uppnår målet? Algoritm för att lösa en svår situation.
  • Vad ska en handledare göra om underordnade reagerar inte på sina handlingar på det sätt han förutspådde?

För deltagande i Tele2 och A-Consulting-utbildningarna kan du ringa +7 953 188 555 1, eller skicka ett mail till: [email protected] .