Tele2 жана "A-Консалтинг" кемчиликсиз маегинде сырын ачкан

Окутуу программасы башка уюлдук операторунун кызмат бир аз кечки класстар - бул жарыктын кабылдоо үчүн жазуучунун уникалдуу технология арзан, анын ичинде. негизги милдети - ишкана жана Тула облусунун жана анын өнүгүшү үчүн жагымдуу климатты түзүү жана колдоо. "А-Консалтинг" бул маселеде жардам билим берүү программаларынын бир катар камсыз кылуу болуп саналат, жана Теле2 билим берүү үчүн ыңгайлуу шарт түзүп берет, бизнес-жеткиликтүү жана сапаттуу тейлөө кызматтарын сунуш кылат кыймылдуу .

күзгү сезондун-сентябрда өткөрүлгөн биринчи сессия 16, 2014. окутуу "кемчиликсиз интервью" талапкерди аныктоо үчүн кыска убакыттын ичинде, жумушта көрсөтүлгөн сапатын кандай ыкмалары текшерүүгө жардам берет, жана психологиялык тесттер колдонууга же жокпу, кантип айтып берди. Мындай топ катары Tele2 көптөгөн белгилүү бренддердин HR бөлүмдөрүнүн кызмат пайда жетекчилери жана адистери, башкача айтканда, ал жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн ", Тир" компаниясынын, Moscow жай банкы, "угуу академиясынын", Англис жана башкаларга айт.

Дмитрий Krylov, компаниянын сатуу макро-региондун жетекчи "Tele2 Россия" борбору:

"Квалификациялуу кадрларды тандап алуу - ар бир коомдун ишмердүүлүгүнүн негизги багыттарынын бири болуп, ар бир учурда алардын маанисин баалабай коюуга да болбойт. Ушул маселеге Tele2 улуу бурат башка уюлдук оператору өз кызматкерлери менен иш алып баруу менен гана эмес, ошондой эле аны Тула ишкердикти өнүктүрүү көрсөтөт. Биргелешкен программасы "А-Консалтинг" менен. - адистердин жана жетекчилердин кесиптик көндүмдөрүн өнүктүрүү үчүн шарттарды түзүү, демек, жалпы эле бизнести кантип ачык-айкын мисалы "

кыйла курч жана талкууга талапкердин жеке сапаттары жөнүндө маселе болгон. Приоритет, бул баа биз сабаттуулугун баалоого мүмкүн болгон кыскача талдоо таанылган, кызматтык программаларды колдоно алат, ой-тиричилигин, коомдун өзгөчөлүктөрүн таанып билдирет.

кызуу талаш-тартыштарды пайда төмөнкүгө, коомдук окуяларды изилдеп, бир суроо бар эле. жыйынтыгы боюнча кыскача. Unique, колдонуучулар жаратуучу мазмун, албетте, болуп жактан жетилгендик, сабаттуулук жана ар сөз. Бек бет жакшы (дааналыгын, тандоо) жана терс жактары (ынак, шектүү маалымат болушу чындыктарды жашыруу) да алып келиши мүмкүн. Мындан тышкары, бул учурда, өзгөчө бир кызматкер компанияны камсыз кылуу үчүн мүмкүн болгон каналдардын бири камтыйт.

Кийинки, машыктыруучулар жана катышуучулары менен маектешүү маселесин чечүү. Бул метрикалардын psychos жакшы так түшүнүк учурда экен - аныкталган болушу керек болгон сапаттар. Мыкты тандоо (бир журналист - эссе, юрист жазуу - келишимди текшерүү) аткаруу үчүн так тапшырмаларды коюу таанылган.

Адаттагыдай механик машыктыруучулардын Beyond маегинде кээ бир стандарттуу эмес жол менен сүрөттөгөн. Стресс маек, кайсы жерде, мисалы, бир талапкер боюнча "кокустан" бир чыны суу талкалоого мүмкүн, дароо талапкер жөнүндө көп сүйлөп, ал эми бедели тобокелдиктерге алып келиши мүмкүн. Долбоорлоо ыкмасы түздөн-түз суроо бербей туруп чынчыл жооп берет. Мисалы, түздөн-түз суроо "алган? Келет кандай эмгек акы" деген жалпы суроо менен алмаштырылышы мүмкүн: "Сенин денгээлин адистерди кабыл алуу керек деп ойлойм кандай эмгек акы алышат?".

Жогоруда айтылгандай, окутуу "кемчиликсиз интервью" жайкы өргүүсүнөн кийин Теле2 биринчи түрүн жана "Консалтинг-А" болгон. Программа улантат:

Жылдын 16-октябрында, 2014-жылдын "келген тема же кызматкер кандай издөө керек: identikit".

  • зарыл жана эмне эмне компетенттүүлүгүнүн портрет деген эмне?
  • Бул иш боюнча иш үчүн компетенттүүлүгүнүн сүрөтүн кантип түзүү керек?
  • абдан маанилүү белгилүү болуп, айтылгандай, кызматкердин өлчөнүүчү мүнөздөмөсү?

November 13, 2014 "сыйкырдуу" чуркап ".

  • Эмне үчүн лидерлик ынандыруу жөндөмдөрү, ал эми алар жок кесепети кандай болот?
  • Кызматчы ишендирүү үчүн колдонуу алгоритми үчүн?
  • Анын кол алдындагылардын каршы пикирлери менен кантип күрөшүүгө болот?

December 11, 2014 ", кеме Mutiny. Чыр-чатак Башкаруу. "

  • башкаруу кыйынчылыктар. "Кемеде көтөрүлүш" эмне башын жооп берет.
  • Албетте натыйжалуулугу. максатка жетүү үчүн, аларды кандай оор жагдайга баш ийген, дем берүү жана колдоо көрсөтүү үчүн жеткирүү үчүн? оор кырдаал чечим алгоритми.
  • Кол алдындагылары анын кесепетинен жооп болсо, эмне лидери, ал алдын ала эле эмеспи?

тренингдерди Tele2 катышуу үчүн жана "A-Консалтинг" Сен тел: +7 953 188 555 1-байланыш, же электрондук кат жөнөтө аласыз: tc@a-consult.ru .

Мисалы, түздөн-түз суроо "алган?
Келет кандай эмгек акы" деген жалпы суроо менен алмаштырылышы мүмкүн: "Сенин денгээлин адистерди кабыл алуу керек деп ойлойм кандай эмгек акы алышат?
Зарыл жана эмне эмне компетенттүүлүгүнүн портрет деген эмне?
Бул иш боюнча иш үчүн компетенттүүлүгүнүн сүрөтүн кантип түзүү керек?
Абдан маанилүү белгилүү болуп, айтылгандай, кызматкердин өлчөнүүчү мүнөздөмөсү?
Эмне үчүн лидерлик ынандыруу жөндөмдөрү, ал эми алар жок кесепети кандай болот?
Кызматчы ишендирүү үчүн колдонуу алгоритми үчүн?
Анын кол алдындагылардын каршы пикирлери менен кантип күрөшүүгө болот?
Максатка жетүү үчүн, аларды кандай оор жагдайга баш ийген, дем берүү жана колдоо көрсөтүү үчүн жеткирүү үчүн?
Кол алдындагылары анын кесепетинен жооп болсо, эмне лидери, ал алдын ала эле эмеспи?