Tele2 ja A-Consulting näitavad täiusliku intervjuu saladust

Koolitusprogramm on lühike õhtune klass alternatiivse mobiilsideoperaatori kontoris - kergesti mõistetav, sealhulgas unikaalne autoriõiguse tehnoloogia, mis on saadaval hinnaga. Peamine ülesanne on toetada Tula ja piirkonna ettevõtlust ning luua selle arenguks positiivne õhkkond. A-Consulting aitab selles küsimuses pakkuda laia valikut haridusprogramme ja Tele2 pakub mugavat platvormi koolitamiseks, pakub ettevõtetele taskukohaseid ja kvaliteetseid teenuseid. mobiilside .

mobiilside

Sügise hooaja esimene õppetund toimus 16. septembril 2014. “Perfect Interview” koolituse käigus rääkisid nad, kuidas hinnata kandidaati lühikese aja jooksul, milliseid meetodeid on võimalik kontrollida, kas need on taasalustatud, ning kas on kasulik kasutada psühholoogilisi teste. Selle kohta jõudsid Tele2 kontorisse paljude tuntud kaubamärkide, näiteks Avtoshina kontserni, Moskva Industrial Bank, Kuulmisakadeemia, Speak English jt, personali teenuste juhid ja spetsialistid.

Dmitri Krylov, makropiirkonna „Center” Tele2 Venemaa ettevõtete müügijuht

„Kvalifitseeritud personali valik on iga ettevõtte üks tähtsamaid tegevusi, mille tähtsust ei saa mingil juhul vähendada. Alternatiivne mobiilsideoperaator Tele2 pöörab sellele küsimusele suurt tähelepanu mitte ainult oma töötajatega töötamisel, vaid ka Tula ettevõtluses selles. A-Consultingiga ühine programm on elav näide sellest, kuidas luua tingimusi erialaste oskuste arendamiseks spetsialistide ja juhtide ning seega ka ettevõtte kui terviku vahel. ”

Kõige olulisem ja arutatavam oli kandidaadi isiklike omaduste küsimus. Selle hindamise peamiseks vahendiks oli analüüsi jätkamine, mille abil saate hinnata kirjaoskust, võimet kasutada kontoritarkvara, originaalset mõtlemist, ettevõtte spetsiifikat.

Järgmine punkt, mis põhjustas elava vastuolu, oli sotsiaalse kontode uurimine. Lühidalt järelduste kohta. Unikaalne, kasutaja loodud sisu räägib selgelt emotsionaalsest küpsusest, kirjaoskusest ja mitmekesisest arengust. Suletud lehel võib olla nii plussid (arusaadavus, selektiivsus) kui ka miinused (lähedus, kahtlase teabe olemasolu, varjamise faktid). Lisaks sulgeb töötaja sel juhul ühe võimaliku ettevõtte edutamise kanali.

Seejärel käsitlesid treenerid ja osalejad intervjueerimise küsimust. Selgus, et psühholoogilised testid on head näitajate selge arusaamise korral, mida tuleb avalikustada. Suurepärane valik tunnustas selge ülesande koostamist (ajakirjanik - kirjutage essee, advokaat - kontrollige lepingut).

Lisaks tavapärasele mehaanikale on treenerid kirjeldanud mitut mittestandardset intervjueerimise viisi. Stressirohke intervjuu, kus näiteks kandidaat võib „juhuslikult” klaasi veega koputada, räägib kohe kandidaadi kohta, kuid võib kaasa tuua mainega seotud riske. Projektiivsed meetodid võimaldavad ausaid vastuseid otseseid küsimusi esitamata. Näiteks otseküsimus „Millist palka soovid saada? Võib asendada üldise küsimusega „Millise palgaga peaks Teie taseme spetsialistid saama?”.

Nagu juba mainitud, sai koolituse “Täiuslik intervjuu” pärast suvepuhkust esimene Tele2 ja “A-Consulting” okupatsioon. Programm jätkub:

16. oktoober 2014, "Kuidas leida õige töötaja: identikit".

  • Mis on pädevuste portree, mida see koosneb ja mis see on?
  • Kuidas teha pädevuste portree nii, et see toimiks äri jaoks?
  • Kuidas kirjeldada töötaja kõige spetsiifilisemaid ja kõige olulisemaid mõõdetavaid omadusi?

13. november 2014, "Maagiline sõna" joosta! ".

  • Miks peaks juht olema veenvalt, millised on nende puudumise tagajärjed?
  • Millist algoritmi kasutada alluvate veenmiseks?
  • Kuidas töötada alluvate vastu?

11. detsember 2014: „Laevakirik. Konfliktide haldamine.

  • Raske juhtida. Mis "laeva mässud", kohtub pea.
  • Tõhususe kursus. Kuidas edastada alluvatele rasket olukorda, inspireerida ja toetada neid eesmärgi saavutamiseks? Algoritm raske olukorra lahendamiseks.
  • Mida peaks juhendaja tegema, kui alluvad ei reageeri tema tegevusele viisil, mida ta ennustas?

Tele2 ja A-Consulting koolitustel osalemiseks võite helistada +7 953 188 555 1 või saata e-posti aadressil: [email protected] .

Näiteks otseküsimus „Millist palka soovid saada?
? Võib asendada üldise küsimusega „Millise palgaga peaks Teie taseme spetsialistid saama?
Mis on pädevuste portree, mida see koosneb ja mis see on?
Kuidas teha pädevuste portree nii, et see toimiks äri jaoks?
Kuidas kirjeldada töötaja kõige spetsiifilisemaid ja kõige olulisemaid mõõdetavaid omadusi?
Miks peaks juht olema veenvalt, millised on nende puudumise tagajärjed?
Millist algoritmi kasutada alluvate veenmiseks?
Kuidas töötada alluvate vastu?
Kuidas edastada alluvatele rasket olukorda, inspireerida ja toetada neid eesmärgi saavutamiseks?
Mida peaks juhendaja tegema, kui alluvad ei reageeri tema tegevusele viisil, mida ta ennustas?